L’index égalité Femmes – Hommes chez Piscines Magiline
L'INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES
L’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement.
En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Sous la forme d’une note sur 100, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer son index d’égalité entre les femmes et les hommes. Celui-ci se compose de quatre grands critères (cinq pour les entreprises de plus de 250 salariés) qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation de calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. Dans le cas où ce score est inférieur à 75 sur 100, les entreprises disposent de trois ans pour se mettre en conformité, sous peine de sanctions financières.
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, Piscines MAGILINE publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.
Qu’est-ce que l’index égalité femmes – hommes ?
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés comme Piscines MAGILINE :
- Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et tranche d’âge comparables
Index de 0 à 40 points. Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et tranche d’âge comparables.
- Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Index de 0 à 35 points. Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes à 2% près ou à 2 personnes près.
- Indicateur 3 – Le nombre de Salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Index de 0 à 15 points. Depuis 2006, le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire.
- Indicateur 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Index de 0 à 10 points. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année 2024...
…les 4 indicateurs de Piscines Magiline ont été notés comme suit :
• Ecart de rémunération entre les femmes-hommes : incalculable
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Alors où en est Piscines Magiline ? Notre score est de incalculable, nous devons encore progresser sur l’égalité d’accès aux plus fortes rémunérations pour les femmes, en les accompagnant, par exemple, vers les postes à responsabilités.
Indicateur 1 : L’écart de rémunération est incalculable du fait de la répartition de l’effectif de Piscines Magiline (par catégories sociaux professionnelles, par genre et par tranche d’âge) qui ne permet pas de valider tous les groupes (il faut au minimum 3 hommes et 3 femmes par groupe et seulement 2 groupes remplissent cette condition). Il s’agit de la catégorie technicien et agent de maitrise : de moins de 30 ans & de 30 à 39 ans.
Indicateur 2 : Nous avons obtenu la note de 25/35 concernant l’écart de répartition des augmentations individuelles. L’écart est favorable envers les femmes. En effet, nous avons un écart en nombre équivalent de salariés de 2,4 qui indique que si ce nombre d’hommes supplémentaires avait bénéficié d’une augmentation, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes.
Indicateur 3 : L’écart lié aux congés maternité est incalculable car nous n’avons pas eu de congé maternité en 2024.
Indicateur 4 : La note concernant la parité des 10 plus hautes rémunérations est de 5 car les femmes sont sous représentées parmi les Salariés les mieux rémunérés (2 femmes parmi les 10). Le score maximal de 10 aurait été obtenu à partir de 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.